挫折经历、人力资本、企业制度与城市工人的社会不公平感：以10家企业工人的社会不公平感为例

社会杂志 ›› 2009, Vol. 29 ›› Issue (2): 179-198.

挫折经历、人力资本、企业制度与城市工人的社会不公平感：以10家企业工人的社会不公平感为例

罗忠勇¹ 尉建文²

1. 湖南师范大学社会学系讲师博士研究生
2. 中央财经大学社会学系讲师博士

出版日期:2009-03-20 发布日期:2009-03-20
作者简介:罗忠勇，讲师博士研究生；尉建文，讲师博士
基金资助:
本文是武汉大学社会学系罗教讲教授主持的国家社科基金项目“不同所有制企业工人群体之比较研究”（00BSH017）的部分成果。

Setback Experience， Human Capital， Enterprise System， and Urban Workers’ Perception of Social Injustice: An Investigation of Ten Enterprises

LUO Zhong-Yong, WEI Jian-Wen

Online:2009-03-20 Published:2009-03-20

摘要/Abstract

摘要：

通过对不同产权形式的10家企业的共921个城市工人对（组织外）各社会现象公平与否的认知与判断（即社会不公平感）的调查发现，城市工人的总体社会不公平感较强；挫折经历、人力资本和企业制度都对工人的社会不公平感有一定影响，且对工人的经济性不公平感、社会性不公平感和生理性不公平感分别具有一定的解释力。

关键词: 城市工人, 社会不公平感, 挫折经历, 人力资本, 企业制度

Abstract:

The investigation of the cognition and judgment (i.e.， social injustice perception) of 921 workers in 10 enterprises that differed in ownership forms found that urban workers had an overall strong impression of social injustice， including economic injustice， physiological injustice， and social injustice， in a descending order in terms of potency. Setback experience， human capital and enterprise system all had some effects on workers’ social injustice perception. To be more specific， setback experience accounted for， to some extent， workers’ perception of economic injustice， social injustice， and physiological injustice； enterprise system for economic and social injustices； and human capital for social and physiological injustices.

Key words: enterprise system, human capital, setback experience, social injustice perception, urban worker

罗忠勇尉建文. 挫折经历、人力资本、企业制度与城市工人的社会不公平感：以10家企业工人的社会不公平感为例[J]. 社会杂志, 2009, 29(2): 179-198.

LUO Zhong-Yong, WEI Jian-Wen. Setback Experience， Human Capital， Enterprise System， and Urban Workers’ Perception of Social Injustice: An Investigation of Ten Enterprises[J]. Chinese Journal of Sociology, 2009, 29(2): 179-198.

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责任编辑：李聆

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