社会杂志 ›› 2006, Vol. 26 ›› Issue (3): 81-98.

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企业工会的“制度性弱势”及其形成背景

浙江大学社会学系教授　地方政府与社会治理研究中心副主任   

  • 出版日期:2014-09-15 发布日期:2014-09-15
  • 基金资助:
    本文是国家社会科学基金项目（05BSH008）“社会主义市场经济条件下的工会政策”课题的成果之一

  • Online:2014-09-15 Published:2014-09-15

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摘要： 我国现行工会组织及其运作模式源于改革开放前的计划经济体制，相对于当前社会利益分化的现实，这种传统的工会组织及其运作模式存在着三方面的“制度性弱势”：即工会组织对行政主管和企业领导的高度依赖；工会组织无法代表职工的利益；集体谈判、集体协商和集体合同制度缺乏集体行动的合法性基础。