摘要： 本文着意于针对人力资产研究的企业理论的梳理和再探索。在运用企业内权利分配的视角梳理了人力资产相关理论后，本文指出，一方面必须重视企业内部人力资产的控制权利，另一方面由于人力资产具有特殊性，使得企业内与市场上的劳务交易具有一定的趋同性。由此，本文建立了企业内的权利分配模型，并指出，权利分配的分析框架可以为实证地分析企业内部雇佣关系，以及解释企业内许多无效率现象，提供很好的解释平台。
李璐. 企业理论对人力资产的研究梳理与再探索[J]. 社会杂志, 2006, 26(4): 71-84.
LI Lu. [J]. Chinese Journal of Sociology, 2006, 26(4): 71-84.
