摘要:
社会网络日渐成为非个体层次上研究工作绩效影响因素的重要方面,但相关研究的缺陷在于,仅仅关注组织内部结构层面的社会网络对工作绩效的影响,而忽视了组织外部关系层面的社会网络的影响。本文通过对地产销售从业人员的实证调查,探究销售人员的“关系性”和“结构性”社会网络对工作绩效的不同影响,并分析了产生这两种社会网络影响结果的理论基础。
姚俊. “关系”与“结构”的双重视角:一项工作绩效与社会网络关系的实证研究[J]. 社会杂志, 2009, 29(2): 162-178.
YAO Jun. A Two-Tier View of “Relation” and “Structure”:An Empirical Study of the Relationship Between the Social Network and Job Performance[J]. Chinese Journal of Sociology, 2009, 29(2): 162-178.