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双组织承诺：在西方的复兴和在中国的前景——双组织承诺研究述评（1980-2006）

李虎;董必荣;张娟;季飞鹏   

  1. 李虎,南京大学商学院; 董必荣,南京审计学院;张娟,南京大学商学院;季飞鹏,南京大学商学院
  • 收稿日期:2020-08-05 修回日期:1900-01-01 出版日期:2008-09-20 发布日期:2008-09-20

A Review of Dual Commitment from 1980 to 2006： Renewal in the West and Future in China

Li Hu; Dong Birong; Zhang Juan; Ji Feipeng

  

  • Received:2020-08-05 Revised:1900-01-01 Online:2008-09-20 Published:2008-09-20

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摘要： 双组织承诺研究兴起于工会主义崛起的1950年代，复兴于上世纪80年代以后，但在中国却不多见。本文在对67篇国外文献进行回顾的基础上，分析了双组织承诺研究复兴的原因，并介绍了双组织承诺形态分布的主要测度方法及不同方法的优劣、双组织承诺研究的主要理论和实证研究的结果。最后，本文论述了双组织承诺研究在中国的前景，以及双组织承诺研究在跨国企业经营和专业化组织管理方面的延伸。

关键词: 双组织承诺, 工业关系, 工会

Abstract: Although Dual Commitment became a compelling notion with the rapid unionization in the 1950s and recurred in the 1980s， it is still an untouched area in China. Based on 67 articles in the Western literature， this paper expounds the roots of the resurgence of Dual Commitment and describes the strengths and limitations of the major methods to measure its distribution shapes. The paper then reviews several theories and the major outcomes of the empirical studies. Finally， the paper addresses the future of Dual Commitment research in China and extends the discussion to the areas of multinational business and professional organizational management.

Key words: Dual Commitment, industrial relationship, union